劳动合同纠纷 （（2016））鲁03民终1913号

本案争议的焦点是：一、陈来吉是否存在加班事实及加班费如何计算；二、未休带薪年休假工资如何计算；三、陈来吉是否存在严重违纪的情况，是否应当支付经济补偿金。关于陈来吉是否存在加班事实及加班费如何计算问题。陈来吉主张加班，提供了录像资料、证人陈某证言、出勤记录表五页、工作记录一页、2008年至2015年双休日加班、节假日具体加班天数提交计算明细一份、从地税局调取的扣税明细三页等证据。山东创大钢丝制品有限公司对录像资料本身的真实性无异议，但对延时加班和加班天数有异议，提供2008年至2015年的出勤记录、工资表和车间主任宋某的证言，证实具体的加班天数。陈来吉对此提出异议，认为工资表和实际工资不一致，并提供病历和诊断证明证实考勤表有误。一审法院认为，陈来吉提供的考勤记录和工作记录系复印件，不予采信。山东创大钢丝制品有限公司提供的考勤表记载的出勤天数与工资表一致，且工资表与陈来吉工资存折上记载的数额基本一致，该考勤表系用人单位工资部门根据车间上报的考勤记录重新整理的档案资料，车间主任宋某予以认可。陈来吉提供的证据不足以否定山东创大钢丝制品有限公司提供的考勤表、工资表的真实性，对公司提供的工资表、考

本案争议的焦点是：一、陈来吉是否存在加班事实及加班费如何计算；二、未休带薪年休假工资如何计算；三、陈来吉是否存在严重违纪的情况，是否应当支付经济补偿金。关于陈来吉是否存在加班事实及加班费如何计算问题。陈来吉主张加班，提供了录像资料、证人陈某证言、出勤记录表五页、工作记录一页、2008年至2015年双休日加班、节假日具体加班天数提交计算明细一份、从地税局调取的扣税明细三页等证据。山东创大钢丝制品有限公司对录像资料本身的真实性无异议，但对延时加班和加班天数有异议，提供2008年至2015年的出勤记录、工资表和车间主任宋某的证言，证实具体的加班天数。陈来吉对此提出异议，认为工资表和实际工资不一致，并

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(（2016)）鲁03民终1913号上诉人（原审原告）：陈来吉，无业。被上诉人（原审被告）：山东创大钢丝制品有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区罗村镇洪五西首。法定代表人：张行森，总经理。委托代理人：王继华，山东子诚律师事务所律师。上诉人陈来吉因与被上诉人山东创大钢丝制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2015）川民初第3344号……