劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4533号

调整属于用人单位自主管理权，但双方签订的无固定期限劳动合同中约定的工作岗位及工资并无计件方式计算工资，张福生需改变工作时间以维持原来的工资情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动高报酬的，劳动者可以解除劳动合同。良特公司的调整改变了张福生的劳动条件，并且还克扣了2018年6月的工资，虽良特公司主张是财务制表失误，但工资未发是不可否认的事实，张福生提出解除劳动合同是合理有据的，良特公司应根据《劳动合同法》第四十六条规定向张福生支付相应的经济补偿。张福生当庭补充上诉意见，关于一审认定的2018年6月未发放工资1500元未达到被迫解除劳动关系的程度，张福生不予认可，良特公司的行为已经违反了《劳动合同法》第三十八条第二款，应当进行改判。被上诉人良特公司向本院答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回张福生的上诉请求。二审期间，张福生向本院提交了录音光盘、录音翻译文本，以证明良特公司强制性变更计薪方式，降低工资标准，删减福利。良特公司认为：上述证据是逾期提交不符合证据规则中对新证据的要求；二审中提交的录音形

调整属于用人单位自主管理权，但双方签订的无固定期限劳动合同中约定的工作岗位及工资并无计件方式计算工资，张福生需改变工作时间以维持原来的工资情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动高报酬的，劳动者可以解除劳动合同。良特公司的调整改变了张福生的劳动条件，并且还克扣了2018年6月的工资，虽良特公司主张是财务制表失误，但工资未发是不可否认的事实，张福生提出解除劳动合同是合理有据的，良特公司应根据《劳动合同法》第四十六条规定向张福生支付相应的经济补偿。张福生当庭补充上诉意见，关于一审认定的2018年6月未发放工资1500元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终4533号上诉人（一审原告）：张福生，男，1973年8月18日出生，汉族，住江西省赣州市会昌县，委托诉讼代理人：张龙权，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳帆，广东杰科律师事务所律师实习律师。被上诉人（一审被告）：良特电子科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇桥沥村。法定代表人：梁坤明，执行董事。委托诉讼代理人：吴泷飞……