确认劳动关系纠纷 （2019）赣03民终421号

被告鸿发商行系个体工商户，属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所指的个体经济组织。原告欧阳小红自2015年2月4日入职被告鸿发商行一直工作至发生事故之日，长达三年余，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。被告鸿发商行辩称原、被告之间不构成劳动关系，而是属于雇佣关系，一审院认为，原、被告双方的劳动关系具有长期、持续和稳定性，而雇佣关系中的雇员是以完成一项工作为目的，不具有长期、持续和稳定性的特征。而且原告欧阳小红在被告鸿发商行工作期间，享有每月休息休假的权利，其劳动报酬支付也具有规律性，由被告鸿发商行按月、足额以现金形式发放，而雇佣关系中的雇员并不具有上述休息休假的权利，其劳动报酬也是在工作完成之后由雇佣方一次性支付。另外，原告欧阳小红在被告鸿发商行工作期间，双方具有隶属关系，欧阳小红受鸿发商行的管理和约束，要遵守鸿发商行的上、下班等各项制度，服从鸿发商行的工作安排，双方属于管理与被管理、支配与被支配的关系，而雇佣关系中的双方当事人主体地位是平等的，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规章制度，与雇佣方不具有隶属关系，故被告鸿发商行辩称双方不属劳动关系，而是雇佣关系的

被告鸿发商行系个体工商户，属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所指的个体经济组织。原告欧阳小红自2015年2月4日入职被告鸿发商行一直工作至发生事故之日，长达三年余，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。被告鸿发商行辩称原、被告之间不构成劳动关系，而是属于雇佣关系，一审院认为，原、被告双方的劳动关系具有长期、持续和稳定性，而雇佣关系中的雇员是以完成一项工作为目的，不具有长期、持续和稳定性的特征。而且原告欧阳小红在被告鸿发商行工作期间，享有每月休息休假的权利，其劳动报酬支付也具有规律性，由被告鸿发商行按月、足额以现金形式发放，而雇佣关系中的雇员并不具有上述休息休假的权

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终421号上诉人（原审被告）:莲花县鸿发贸易商行，经营场所：江西省萍乡市莲花县康达东路，统一社会信用代码：92360321L73967995J。经营者：黄安孙，男，1964年5月5日出生，江西新余人，住江西省莲花县。被上诉人（原审原告）：欧阳小红，女，1976年5月5日出生，汉族，住江西省莲花县。委托诉讼代理人：郭加林，男，汉族，197……