经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第922号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据我国劳动合同法之相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位须与劳动者协商。客观情况的重大变化亦指履行原劳动合同所必要的客观条件因发生不可抗力抑或出现其他情况，从而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，用人单位在协商不成的情况下，原劳动合同所确立的劳动关系没有存续的必要。基于前述情形系因劳动者并无过错而因客观情况发生变化致合同无法履行的非过失解除，为保障劳动者利益，用人单位必须对劳动者给予一定的经济补偿。本案中，辅仁公司与何艳成的原劳动合同虽已到期，但何艳成仍在公司上班，双方构成事实劳动关系，且双方确实在协商续签劳动合同。然辅仁公司从嘉定区整体搬迁至沪闵路，即更改了工作地点，该工作地点对何艳成的生活构成影响且对其履行原劳动合同造成了实质影响，辅仁公司理应在续签劳动合同时对已发生的变更内容与何艳成重新协商一致，但该公司在就合同未内容未协商一致情况下与何艳成即解除劳动关系，在此情形下，辅仁公司依法应支付何艳成解除劳动合同的经济补偿金。至于辅仁公司认为何艳成系自行辞职的主张，本院认为当事人对自己提

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据我国劳动合同法之相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位须与劳动者协商。客观情况的重大变化亦指履行原劳动合同所必要的客观条件因发生不可抗力抑或出现其他情况，从而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，用人单位在协商不成的情况下，原劳动合同所确立的劳动关系没有存续的必要。基于前述情形系因劳动者并无过错而因客观情况发生变化致合同无法履行的非过失解除，为保障劳动者利益，用人单位必须对劳动者给予一定的经济补偿。本案中，辅仁公司与何艳成的原劳动合同虽已到期，但何艳成仍在公司上班，双方构成事实劳动关系，且双方

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第922号上诉人（原审原告）上海辅仁办公家具有限公司。法定代表人赵粹英。委托代理人沈玮。委托代理人沈颖。上诉人（原审被告）何艳成。委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。上诉人上海辅仁办公家具有限公司（以下简称“辅仁公司”）、上诉人何艳成因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第351号民事……