劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5474号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对金和公司、柏小勇上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕金和公司、柏小勇的上诉，归纳本案的争议焦点为：离职原因。本案中，双方均没有提供充分有效的证据证明柏小勇的离职原因，原审认定应视为经金和公司提出解除劳动关系，后经金和公司、柏小勇双方协商一致解除并无不当，金和公司应支付柏小勇相应的经济补偿金。对于柏小勇二审提出对金和公司进行罚款、扣留的诉讼请求，属于二审新增的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，上诉人金和公司、柏小勇的上诉理由均缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由金和公司、柏小勇各负担10元（已分别预交）。本判决为终审判决。审判长　许　卫审判员　邹凤丹审判员　魏　术二〇一九年七月十六日书记员　吴晓勇

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对金和公司、柏小勇上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕金和公司、柏小勇的上诉，归纳本案的争议焦点为：离职原因。本案中，双方均没有提供充分有效的证据证明柏小勇的离职原因，原审认定应视为经金和公司提出解除劳动关系，后经金和公司、柏小勇双方协商一致解除并无不当，金和公司应支付柏小勇相应的经济补偿金。对于柏小勇二审提出对金和公司进行罚款、扣留的诉讼请求，属于二审新增的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，上诉人金和公司、柏小勇的上诉理由均缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5474号上诉人（原审原告）：东莞市金和服装有限公司，住所地为东莞市清溪镇长山头银山工业区康怡路**。负责人：姚万东，总经理。委托代理人：武华杰，广东恒耐律师事务所律师。委托代理人：刘佳，广东恒耐律师事务所律师。上诉人（原审被告）：柏小勇，男，汉族，1981年11月15日出生，住所地为四川省渠县渠南乡五龙村****，委托代理人：成雅倩……