工伤保险待遇纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第586号

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人蔡晓晖于2012年6月14日至上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司工作，而该公司依法成立于2012年7月3日。然该公司一直未与蔡晓晖签订劳动合同。因此，根据法律规定，该公司应当依法支付蔡晓晖未签订劳动合同双倍工资的差额。至于该公司上诉称，未签订劳动合同的过错不在其公司，系蔡晓晖受伤治疗无法签订所致，然首先，蔡晓晖系2012年8月11日发生工伤；其次，尽管蔡晓晖工伤后进入停工治疗阶段，但该客观情形并不影响该公司正常履行就签订劳动合同进行诚信磋商的通知义务。在该公司未能举证证明其公司已履行了诚实磋商的通知义务的前提下，原审法院根据查明的事实依法所作的该项判决可以维持。上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人蔡晓晖于2012年6月14日至上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司工作，而该公司依法成立于2012年7月3日。然该公司一直未与蔡晓晖签订劳动合同。因此，根据法律规定，该公司应当依法支付蔡晓晖未签订劳动合同双倍工资的差额。至于该公司上诉称，未签订劳动合同的过错不在其公司，系蔡晓晖受伤治疗无法签订所致，然首先，蔡晓晖系2012年8月11日发生工伤；其次，尽管蔡晓晖工伤后进入停工治疗阶段，但该客观情形并不影响该公司正常履行就签订劳动合同进行诚信磋商的通知义务。在该公司未能举证证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第586号上诉人（原审被告）上海林迎家具装饰工程有限公司。被上诉人（原审原告）蔡晓晖（原审法院误写为蔡晓辉）上诉人上海林迎家具装饰工程有限公司因工伤保险待遇等纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民三（民）初字第3176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审……