劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第482号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册。原告不能提交职工名册、被告入职资料及工资证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。原告不提供，应承担举证不能的不利后果。故对被告主张2005年3月1日入职被告处工作，月工资1200元，予以采信。关于经济补偿金问题。被告入职原告处工作，工作地点为罗阳镇小金，现原告从原来的经营场所博罗县罗阳镇小金搬迁至博罗县园洲镇，属于工作地点变更，并未与被告协商一致，被告以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件为由书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，故被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金，依法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当按被告解除劳动关系前十二个月的平均工资1200元支付被告的经济补偿金9600元（1200元×8）。关于高温津贴问题。原告未提交证据证明发放被告2012年高温津贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，原告应按每月150元标准计发被告20
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册。原告不能提交职工名册、被告入职资料及工资证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。原告不提供，应承担举证不能的不利后果。故对被告主张2005年3月1日入职被告处工作，月工资1200元，予以采信。关于经济补偿金问题。被告入职原告处工作，工作地点为罗阳镇小金，现原告从原来的经营场所博罗县罗阳镇小金搬迁至博罗县园洲镇，属于工作地点变更，并未与被告协商一致，被告以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件为由书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第482号上诉人（原审原告）：博罗县同兴五金电镀厂。经营者：何锋锐。委托代理人：纪雪雄，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨寿媚。委托代理人：温志刚，广东宏兴律师事务所律师。委托代理人：李云霞，广东宏兴律师事务所实习律师。上诉人博罗县同兴五金电镀厂（下称同兴电镀厂）因与被上诉人杨寿媚劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市……