劳动合同纠纷 （2017）粤20民终2957号

本案系劳动合同纠纷。茂名建筑中山分公司提交的建设工程施工合同不足以证明黄土金的入职时间，对其黄土金入职时间为2003年5月18日的陈述，不予采信。作为用人单位，茂名建筑中山分公司有义务向法院提交黄土金的入职表而未提交，依法应承担举证不能的不利后果。鉴于茂名建筑中山分公司于2000年8月8日登记注册成立，故一审法院认定黄土金于2000年8月8日入职茂名建筑中山分公司，职务为电工。双方争议的焦点有：一、茂名建筑中山分公司是否违法解雇黄土金；二、黄土金主张的未签劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效。关于焦点二。黄土金在茂名建筑中山分公司最后一天的工作时间为2016年5月19日，且茂名建筑中山分公司已结清黄土金在职期间的工资，黄土金自2016年5月20日起离职系不争的事实。黄土金提供的律师函系其方单方陈述，不足以证明茂名建筑中山分公司违法辞退的事实，黄土金无法证明其离职原因。茂名建筑中山分公司也不能举证证明黄土金的离职原因。由此，视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系。黄土金要求茂名建筑中山分公司支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，予以驳回。因由用人单位协商一致解除劳动合同在《中华人民共和国

本案系劳动合同纠纷。茂名建筑中山分公司提交的建设工程施工合同不足以证明黄土金的入职时间，对其黄土金入职时间为2003年5月18日的陈述，不予采信。作为用人单位，茂名建筑中山分公司有义务向法院提交黄土金的入职表而未提交，依法应承担举证不能的不利后果。鉴于茂名建筑中山分公司于2000年8月8日登记注册成立，故一审法院认定黄土金于2000年8月8日入职茂名建筑中山分公司，职务为电工。双方争议的焦点有：一、茂名建筑中山分公司是否违法解雇黄土金；二、黄土金主张的未签劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效。关于焦点二。黄土金在茂名建筑中山分公司最后一天的工作时间为2016年5月19日，且茂名建筑中山分公司已结

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2957号上诉人（原审被告）：茂名市建筑集团有限公司中山分公司，住所地广东省中山市火炬开发区濠头上陂头御豪花园一期一楼第10卡、二楼第6-8卡。主要负责人：吴亚平，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢德润，广东百昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄土金，男，1961年9月3日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区。委托诉讼代理人：尹建平，……