劳动合同纠纷 （2014）泉民终字第4577号

上诉人宏企公司与被上诉人林邦平虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，当事人对此均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应否支付劳动者经济补偿系以双方的劳动关系在符合法定情形下的解除或终止为条件的。本案中，被上诉人林邦平在劳动仲裁阶段及原审中，均明确表示系其单方解除与上诉人宏企公司的劳动关系并于2013年11月12日离职，解除的原因在于上诉人拖欠其工资。经查，上诉人直至原审诉讼中方支付尚欠被上诉人的工资9024元，原审据此认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形是符合客观事实的，被上诉人据此单方解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八知第一款第（二）项的规定，上诉人并因此应根据该法第四十六第（一）项、第四十七条的规定，按被上诉人在上诉人公司的工作年限及劳动关系解除前12个月的平均工资为标准向被上诉人支付经济补偿40250元，上诉人有关于此的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉人石狮

上诉人宏企公司与被上诉人林邦平虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，当事人对此均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应否支付劳动者经济补偿系以双方的劳动关系在符合法定情形下的解除或终止为条件的。本案中，被上诉人林邦平在劳动仲裁阶段及原审中，均明确表示系其单方解除与上诉人宏企公司的劳动关系并于2013年11月12日离职，解除的原因在于上诉人拖欠其工资。经查，上诉人直至原审诉讼中方支付尚欠被上诉人的工资9024元，原审据此认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形是符合客观事实的，被上诉人据此单方解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第4577号上诉人（原审被告）石狮市宏企压力容器有限公司，住所地福建省石狮市。法定代表人林志强，该公司负责人。委托代理人骆东如，福建闽荣律师事务所律师。委托代理人计刚霞，福建闽荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林邦平，男，1957年1月2日出生，汉族，住福建省石狮市。委托代理人黄小红，江西四强律师事务所律师。上诉人石狮市宏企压力容器……