劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9993号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，纬纵公司解除汪良华劳动合同的理由如下：1、不能遵守公司工作作息时间，经常迟到早退，缺勤而无事先请假；2、工作态度差，不能服从主管部门及项目管理层领导；3、工作责任感及投入程度差，不能如期完成工作目标；4、项目工作客户满意程度差；5、工作能力不合格，不符合岗位需求。工作出现严重质量事故，导致公司造成了重大的经济赔款损失。对此，分析如下：纬纵公司表示汪良华2015年存在7天旷工，其中包括2015年10月12日，该日汪良华未至纬纵公司上班，但汪良华就此向其主管领导请了假，该请假行为符合纬纵公司自述的纬纵公司的请假流程，故该日汪良华不构成旷工，另纬纵公司未提供有效证据证明汪良华存在其他旷工及迟到早退行为，故纬纵公司的第一项解除理由，不予确认。对于纬纵公司其

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，纬纵公司解除汪良华劳动合同的理由如下：1、不能遵守公司工作作息时间，经常迟到早退，缺勤而无事先请假；2、工作态度差，不能服从主管部门及项目管理层领导；3、工作责任感及投入程度差，不能如期完成工作目标；4、项目工作客户满意程度差；5、工作能力不合格，不符合岗

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9993号上诉人（原审被告）上海纬纵化工工程咨询有限公司，注册地上海市青浦区徐泾镇振泾路98号151室，主营业地上海市徐汇区龙漕路299号3C座6楼。法定代表人刘学勤，总经理。委托代理人翟雯婕，上海豪珈律师事务所律师。委托代理人吴建仙，女，上海纬纵化工工程咨询有限公司工作。被上诉人（原审原告）汪良华，男，1976年12月7日生，汉族，住……