劳动合同纠纷 （2016）桂01民终3559号

覃继宁与港航公司签订协议书就解除劳动关系有关待遇进行了约定，覃继宁认为协议部分无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，即覃继宁、港航公司之间的协议是否有效，应根据上述规定进行认定。首先，该协议书内容未违反国家法律、法规的强制性规定。其次，该协议约定双方劳动关系存续期间的权利义务全部结清，这是对双方劳动权利义务的处分，覃继宁作为完全民事行为能力人，签字作出此承诺，应能预见其行为的法律后果，并且覃继宁也未能举证证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，因此该协议的签订符合双方的真实意思表示。最后，双方均认可该协议中经济补偿金的数额按3200元/月的标准支付，即协议约定的经济补偿金为34个月的上述月工资；无论从改制前还是改制后计算覃继宁工作年限，该约定的支付金额并未与覃继宁实际应享受的待

覃继宁与港航公司签订协议书就解除劳动关系有关待遇进行了约定，覃继宁认为协议部分无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，即覃继宁、港航公司之间的协议是否有效，应根据上述规定进行认定。首先，该协议书内容未违反国家法律、法规的强制性规定。其次，该协议约定双方劳动关系存续期间的权利义务全部结

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终3559号上诉人（原审原告）：覃继宁，男，1961年11月10日出生，壮族，住南宁市。委托诉讼代理人：梁永宝，广西天华阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄嘉琦，广西天华阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南宁港航运输有限责任公司，住所地：南宁市。法定代表人：肖勇，董事长。委托诉讼代理人：黄映彬，北京市鼎业律师事务所广西……