工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9584号

工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。而《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，用人单位支付工伤职工停工留薪期工资时，计算遭受事故伤害前12个月的平均月工资应包含加班工资。因诉讼中名硕公司明确表示如法院判决加班工资应计入受伤前12个月平均工资基数，那么应补发胡乃祥停工留薪期工资差额为21600元，胡乃祥对此亦无异议，故一审法院予以确认，名硕公司应向胡乃祥支付停工留薪期工资21600元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定，判决：名硕公司应于判决生效之日起十日内支付胡乃祥停工留薪期工资差额21600元。案件受理费10元，由名硕公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，××前

工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。而《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，用人单位支付工伤职工停工留薪期工资时，计算遭受事故伤害前12个月的平均月工资应包含加班工资。因诉讼中名硕公司明确表示如法院判决加班工资应计入受伤前12个月平均工资基数，那么应补发胡乃祥停工留薪期工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9584号上诉人（原审被告）：名硕电脑（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市高新区金枫路233号。法定代表人：吴宗达,执行董事。委托诉讼代理人：徐想，该公司法务。被上诉人（原审原告）：胡乃祥。委托诉讼代理人：谢营祥，江苏恒则律师事务所律师。上诉人名硕电脑（苏州）有限公司（以下简称名硕公司）因与被上诉人胡乃祥工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州……