确认劳动关系纠纷 （2013）宁民终字第415号

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位也向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。本案中，王世茂、王晓平、邵镜作为王春生的第一顺序法定继承人主张王春生与海泰物业江苏分公司之间存在劳动关系，符合法律规定，对海泰物业江苏分公司辩称王世茂、王晓平、邵镜主体不适格的意见不予采纳。关于王春生与海泰物业江苏分公司之间在2010年9月至王春生死亡时该期间是否存在劳动关系的问题，海泰物业江苏分公司认可王春生曾系其司员工，但主张王春生于2011年3月自行离开单位之后双方不存在劳动关系，海泰物业江苏分公司未提供证据证实该主张；银行历史明细清单证实海泰物业江苏分公司在2011年3月后直至7月期间仍然向王春生发放了工资，与海泰物业江苏分公司的陈述互相矛盾。综上，认定自2010年9月起至王春生死亡时止该期间王春生与海泰物业江苏分公司之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审法院判决：王春生与海泰物业江苏分公司存在劳动关系。海泰物业江苏分公司对上述判决不服，向本院提起上诉称：原审法院认定的事实错误，导致作出错误判决

劳动关系是劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，且为用人单位提供正常劳动，用人单位也向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。本案中，王世茂、王晓平、邵镜作为王春生的第一顺序法定继承人主张王春生与海泰物业江苏分公司之间存在劳动关系，符合法律规定，对海泰物业江苏分公司辩称王世茂、王晓平、邵镜主体不适格的意见不予采纳。关于王春生与海泰物业江苏分公司之间在2010年9月至王春生死亡时该期间是否存在劳动关系的问题，海泰物业江苏分公司认可王春生曾系其司员工，但主张王春生于2011年3月自行离开单位之后双方不存在劳动关系，海泰物业江苏分公司未提供证据证实该主张；银行历史明细清单证实

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第415号上诉人（原审被告）重庆海泰物业管理有限公司江苏分公司。被上诉人（原审原告）王世茂。被上诉人（原审原告）王晓平。被上诉人（原审原告）邵镜。上诉人重庆海泰物业管理有限公司江苏分公司（以下简称海泰物业江苏分公司）因与被上诉人王世茂、王晓平、邵镜确认劳动关系纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2012）江宁民初字第2991号民事判决，……