确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终5071号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，张宏久提供的由金龙公司出具的收入证明已明确载明，张宏久系金龙公司的员工。金龙公司认可该收入证明系由金龙公司加盖公章，但否认证明的内容，金龙公司应举证证明其所加盖公章的收入证明记载的内容与其主张不符。所提交的工资表系由单方制作，一审法院不予采信。张宏久对协议书不予认可，即便该协议真实，也只能证明苏州泽山堂投资有限公司将吴江区委党校内山水花园酒店样板房的装修装饰工程发包给袁某，与金龙公司与张宏久之间是否具有劳动关系无关联性。两位证人证言亦不能否认收入证明所载内容。故金龙公司出具的证明，证实张宏久为金龙公司员工，且金龙公司未提交该证明所记载内容与实际不符的有效证据，对该证明一审法院予以采信。综上，金龙公司主张与张宏久不存在事实劳动关系，但未提交有效证据推翻张宏久所举证据，应承担举证不能后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：金龙装公司与张宏久之间存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，张宏久提供的由金龙公司出具的收入证明已明确载明，张宏久系金龙公司的员工。金龙公司认可该收入证明系由金龙公司加盖公章，但否认证明的内容，金龙公司应举证证明其所加盖公章的收入证明记载的内容与其主张不符。所提交的工资表系由单方制作，一审法院不予采信。张宏久对协议书不予认可，即便该协议真实，也只能证明苏州泽山堂投资有限公司将吴江区委党校内山水花园酒店样板房的装修装饰工程发包给袁某，与金龙公司与张宏久之间是否具有劳动关系无关联性。两位证人证言亦不能否认收入

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5071号上诉人（原审原告）：吴江市金龙装饰工程有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇永康路785号。法定代表人：毕松柏，董事长。委托诉讼代理人：赵徐，江苏兰创律师事务所律师。委托诉讼代理人：高媛，江苏兰创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张宏久。委托诉讼代理人：沈荣，江苏恒渊律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱永年，江苏恒渊……