劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2010号

劳动者提供正常劳动的，用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。景象公司自称，潘长春签订的个人工作绩效承诺书按季度为周期对潘长春进行考核及结算，潘长春于2013年4月1日签订该承诺书，而景象公司于2013年5月13日以潘长春的工作能力无法胜任工作任务及目标为由，撤销潘长春运营副总的职务，潘长春于2013年4月1日至5月13日期间的工作因景象公司的撤销行为而无法正常进行考核及结算，故景象公司应当按照劳动合同约定的每月8，000元的工资标准支付潘长春上述期间的工资。根据景象公司提供的龙柏卫生中心证明，潘长春在2013年5月13日未到该中心挂号就诊，潘长春对该证明的真实性予以认可，且未能提供其他到该中心就诊的相关依据，故原审法院对潘长春提供的2013年5月13日至15日的病假单不予确认。潘长春主张其虽然开了病假单，但2013年5月13日下午至5月15日期间仍然正常上班，因潘长春未能提供相关证据予以证明，原审法院不予采信。原审庭审中，双方确认潘长春于2013年5月16日至景象公司处办理劳动关系解除事宜，故潘长春主张该日上班，原审法院不予采信。潘长春亦确认2013年5月17日未提供劳动，故景象公司应当支

劳动者提供正常劳动的，用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。景象公司自称，潘长春签订的个人工作绩效承诺书按季度为周期对潘长春进行考核及结算，潘长春于2013年4月1日签订该承诺书，而景象公司于2013年5月13日以潘长春的工作能力无法胜任工作任务及目标为由，撤销潘长春运营副总的职务，潘长春于2013年4月1日至5月13日期间的工作因景象公司的撤销行为而无法正常进行考核及结算，故景象公司应当按照劳动合同约定的每月8，000元的工资标准支付潘长春上述期间的工资。根据景象公司提供的龙柏卫生中心证明，潘长春在2013年5月13日未到该中心挂号就诊，潘长春对该证明的真实性予以认可，且未能提供其他到该中心就诊

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2010号上诉人（原审原告）上海景象园林绿化工程有限公司。被上诉人（原审被告）潘长春。上诉人上海景象园林绿化工程有限公司（以下简称景象公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第28518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已……