劳动合同纠纷 （2017）苏01民终577号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，中邮航公司系航空运输单位，夏永善作为飞机配载员应当严格遵守相关的规章制度和工作流程，保质保量完成配载工作。夏永善在2015年2月15日出具的关于1月9日航班数据偏差的情况汇报中载明：“因只修改的板箱号，未修改重量，故新增出的数据显示为：箱号为缺失的箱号，重量为之前已存在的我选中的那条数据的重量，导致此次数据偏差的发生。”因夏永善失误致使航班延误；夏永善于2015年1月30日在请假未获批准的情况下离岗，应属旷工。中邮航公司的员工行为纪律管理规定经过民主程序制定，并已告知夏永善，中邮航公司通知工会并解除与夏永善的劳动关系并无不当。综上，中邮航公司解除与夏永善之间的劳动关系并不违反法律规定，故对夏永善要求撤销该解除劳动合同的决定、恢复与中邮航公司的劳动关系、赔偿其自2015年4月至恢复劳动关系之日的工资损失的诉讼请求，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。夏永善主张补发2014年年终四保奖金2000元，中邮航公司虽不认可四保奖金，但同意支付夏永善2000元，一审法院予以确认。据此，依照

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，中邮航公司系航空运输单位，夏永善作为飞机配载员应当严格遵守相关的规章制度和工作流程，保质保量完成配载工作。夏永善在2015年2月15日出具的关于1月9日航班数据偏差的情况汇报中载明：“因只修改的板箱号，未修改重量，故新增出的数据显示为：箱号为缺失的箱号，重量为之前已存在的我选中的那条数据的重量，导致此次数据偏差的发生。”因夏永善失误致使航班延误；夏永善于2015年1月30日在请假未获批准的情况下离岗，应属旷工。中邮航公司的员工行为纪律管理规定经过民主程序制定，并已告知夏永善，中邮航公司通

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终577号上诉人（原审原告）：夏永善，男，1987年6月17日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：周胜军，江苏益和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永剑，江苏益和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人：方志鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯少雄，男……