劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02183号

首先，关于解除《劳动合同》依据的锦江公司规章制度的合法性。根据双方签订的《劳动合同》，《员工手册》、《关于事故处理的若干规定》、《驾驶员考核制度》是《劳动合同》的附件，故认定《员工手册》、《关于事故处理的若干规定》、《驾驶员考核制度》可以作为解除《劳动合同》的依据。其次，关于俞晓军是否严重违反锦江公司规章制度。俞晓军生病是事实，但需办理请假手续，尤其是出院后是否需要继续休息，应以医嘱休息证明为准，但俞晓军未提供医嘱休息证明，且在收到锦江公司《通知书》后仍未办理请假手续，锦江公司以旷工为由解除《劳动合同》并无不当。再次，锦江公司解除《劳动合同》履行了征询工会委员会意见的程序。综上，锦江公司与俞晓军解除《劳动合同》符合法律规定，无需支付俞晓军未上班期间的工资和赔偿金。风险保证金是俞晓军入职时缴纳，锦江公司应于俞晓军离职时退还，锦江公司至今未退还，应支付该款按中国人民银行规定的同期同档贷款基准利率计算的利息。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二

首先，关于解除《劳动合同》依据的锦江公司规章制度的合法性。根据双方签订的《劳动合同》，《员工手册》、《关于事故处理的若干规定》、《驾驶员考核制度》是《劳动合同》的附件，故认定《员工手册》、《关于事故处理的若干规定》、《驾驶员考核制度》可以作为解除《劳动合同》的依据。其次，关于俞晓军是否严重违反锦江公司规章制度。俞晓军生病是事实，但需办理请假手续，尤其是出院后是否需要继续休息，应以医嘱休息证明为准，但俞晓军未提供医嘱休息证明，且在收到锦江公司《通知书》后仍未办理请假手续，锦江公司以旷工为由解除《劳动合同》并无不当。再次，锦江公司解除《劳动合同》履行了征询工会委员会意见的程序。综上，锦江公司与俞晓

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02183号上诉人（原审原告）俞晓军。被上诉人（原审被告）无锡市锦江旅游客运有限公司，住所地无锡市长庆路279-280号（长庆大厦6楼）。法定代表人邵祥明，该公司董事长。委托代理人邵祥华，江苏普信律师事务所律师。上诉人俞晓军因与被上诉人无锡市锦江旅游客运有限公司（以下简称锦江公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（……