确认劳动关系纠纷 （2019）黑05民终742号

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。霍金森在发展煤矿井下掘进作业所提供的劳动是发展煤矿经营业务的组成部分，虽然发展煤矿自述其与霍金森的班组、段队等自然人是承包关系，实行的是松散的管理制度等，但是根据劳社部发［2005］12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，应当认定原、霍金森间存在事实劳动关系。一审判决：驳回原告双鸭山市发展煤矿的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告双鸭山市发展煤矿负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。对双方当事人二审争议的事实，本院确认一审查明的事实。本院认为，霍金森自2018年3月份至2018年6月8日在发展煤矿工作，为发展煤矿井下掘进工属实。发展煤矿上诉主张其与霍金森是雇佣关系，对此没有提出相应证据证实，该主张不成立。发展煤矿称其与霍金森所在班组是承包关系，对班组实行松散管理制度，对该主张发展煤矿也

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。霍金森在发展煤矿井下掘进作业所提供的劳动是发展煤矿经营业务的组成部分，虽然发展煤矿自述其与霍金森的班组、段队等自然人是承包关系，实行的是松散的管理制度等，但是根据劳社部发［2005］12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，应当认定原、霍金森间存在事实劳动关系。一审判决：驳回原告双鸭山市发展煤矿的诉讼请求。

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终742号上诉人（原审原告）：双鸭山市发展煤矿，住所地双鸭山市宝山区双鸭山农场五队东南。执行事务合伙人：张晓波，该矿矿长。委托诉讼代理人：孙亚秋，黑龙江方帷律师事务所律师。委托诉讼代理人：高仲山，该煤矿机电矿长。被上诉人（原审被告）：霍金森，男，1966年8月14日出生，汉族，现住双鸭山市宝山区。上诉人双鸭山市发展煤矿（下称发展煤矿……