劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第495号

本案中，上诉人坤锐公司主张其公司员工手册有关于劳动制度、薪酬管理制度、财务管理制度、奖惩条例的规定，在被上诉人饶军平入职时坤锐公司已将员工手册发给饶军平，饶军平已经签收，2011年8月员工手册修订后，坤锐公司亦已将修订后的版本以电子邮件的形式发给饶军平，然坤锐公司主张的劳动制度、薪酬管理制度、财务管理制度、奖惩条例所显示的相关规定对本案二审判决不构成影响，故对坤锐公司2008年的员工手册中是否包含有劳动制度、薪酬管理制度、财务管理制度、奖惩条例，坤锐公司在二审中出示的2008年员工手册即是否是饶军平在入职时所签收的那一份及2011年8月员工手册修订后坤锐公司是否已将修订后的版本以电子邮件的形式发给饶军平，本院不作评判。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人坤锐公司于2013年9月5日以被上诉人饶军平在工作期间犯下以下过错：1、身为财务部门经理，没有走公司付款流程，在未经批准的情况下使用公司资金用于私人事务，事后也长期未补上（流程及归还现金），属于贪污公司财产行为，造成重大过失；2、利用

本案中，上诉人坤锐公司主张其公司员工手册有关于劳动制度、薪酬管理制度、财务管理制度、奖惩条例的规定，在被上诉人饶军平入职时坤锐公司已将员工手册发给饶军平，饶军平已经签收，2011年8月员工手册修订后，坤锐公司亦已将修订后的版本以电子邮件的形式发给饶军平，然坤锐公司主张的劳动制度、薪酬管理制度、财务管理制度、奖惩条例所显示的相关规定对本案二审判决不构成影响，故对坤锐公司2008年的员工手册中是否包含有劳动制度、薪酬管理制度、财务管理制度、奖惩条例，坤锐公司在二审中出示的2008年员工手册即是否是饶军平在入职时所签收的那一份及2011年8月员工手册修订后坤锐公司是否已将修订后的版本以电子邮件的形式

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第495号上诉人（原审原告）上海坤锐电子科技有限公司.法定代表人＊＊，董事长。委托代理人叶燕英，上海九鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）饶军平.委托代理人阮超，上海市嘉华律师事务所律师。上诉人上海坤锐电子科技有限公司（以下简称：“坤锐公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第307……