劳动合同纠纷 （2014）渝三中法民终字第00955号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同即终止。本案，宏声公司与汪微签订的《劳动合同》于2013年3月4日到期，双方的权利义务即终止。尽管汪微仍在宏声公司上班，宏声公司对此也无异议，但双方并未再次签订书面劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”，该司法解释应当理解为对劳动合同的条件“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，而非用人单位招用劳动者可以不签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用工单位的法定义务，且用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。宏声公司在第一份劳动合同到期后，并未与汪微续订书面劳动合同，该行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同即终止。本案，宏声公司与汪微签订的《劳动合同》于2013年3月4日到期，双方的权利义务即终止。尽管汪微仍在宏声公司上班，宏声公司对此也无异议，但双方并未再次签订书面劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”，该司法解释应当理解为对劳动合同的条件“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，而非用人单位招用劳动者可以不签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00955号上诉人（原审原告）：重庆宏声房地产开发有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪南路323号，组织机构代码20318809-0。法定代表人：王永刚，该公司董事长。委托代理人：韩勇，重庆宏声昌渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪微，女，1982年4月3日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。上诉人重庆宏声房地产开发有限责任公……