劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2017号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人冯湘甫上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是联基公司、长吉分公司、长吉公司是否应向冯湘甫支付加班费及解除劳动关系的赔偿金。关于解除劳动关系的赔偿金问题。冯湘甫于2015年9月1日从联基公司转入长吉分公司，根据冯湘甫与长吉分公司签订的劳动合同，长吉分公司接受其在联基公司的年资，冯湘甫现与长吉分公司解除劳动关系，其主张联基公司支付解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。根据冯湘甫签名确认的切结书，长吉分公司与冯湘甫协商一致解除劳动关系，由长吉分公司向其支付相应补偿，双方一次性了结，不论工资、补偿、补助等数额高低，冯湘甫今后都不再通过诉讼或其他方式提出补偿。冯湘甫主张受威胁而签订上述切结书，但未能提交证据证明，本院不予采信。该切结书真实有效，且长吉分公司已经向冯湘甫支付了相应的补偿款项，冯湘甫请求解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于加班费的问题。首先在长吉分公司工作期间的加班费，根据切结书，如上一焦点所述，双方解除劳动关系并作了一次性了结，现冯湘甫主张该期间的加班费缺乏依据

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人冯湘甫上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是联基公司、长吉分公司、长吉公司是否应向冯湘甫支付加班费及解除劳动关系的赔偿金。关于解除劳动关系的赔偿金问题。冯湘甫于2015年9月1日从联基公司转入长吉分公司，根据冯湘甫与长吉分公司签订的劳动合同，长吉分公司接受其在联基公司的年资，冯湘甫现与长吉分公司解除劳动关系，其主张联基公司支付解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。根据冯湘甫签名确认的切结书，长吉分公司与冯湘甫协商一致解除劳动关系，由长吉分公司向其支付相应补偿，双方一次性了结，不论工资、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2017号上诉人（原审原告）：冯湘甫，男，汉族，1974年5月19日出生，住湖南省涟源市，被上诉人（原审被告）：东莞联基电业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区第六工业区海滨路**号。法定代表人：韩林，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：吉安市长吉实业有限公司东莞长安分公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区陈屋兴一路***号……