劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1776号

当事人对于自己的诉讼主张负有举证责任。上诉人于2015年1月16日解除被上诉人劳动合同，被上诉人认为上诉人系违法解除而要求得到赔偿金，上诉人认为被上诉人存在严重违纪。因上诉人未能提供充分有效的证据证明被上诉人存在严重违纪的情况，法院认定上诉人解除被上诉人劳动合同违反法律规定，依法应当支付劳动者赔偿金。被上诉人在上诉人公司工作期间未休年休假，上诉人应当支付被上诉人应休未休年休假工资。上诉人未支付被上诉人2014年12月1日至2015年1月16日工资，上诉人认为被上诉人在该期间存在旷工等不上班的情况，被上诉人予以否认。因上诉人未能提供充分确凿的证据证明被上诉人在上述期间存在旷工等不上班的情况，上诉人应当支付被上诉人相应工资。原审依法对本案所作判决正确，上诉人的上诉请求，因缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。负有金钱给付义务的当事人如未按原判指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海康久消毒

当事人对于自己的诉讼主张负有举证责任。上诉人于2015年1月16日解除被上诉人劳动合同，被上诉人认为上诉人系违法解除而要求得到赔偿金，上诉人认为被上诉人存在严重违纪。因上诉人未能提供充分有效的证据证明被上诉人存在严重违纪的情况，法院认定上诉人解除被上诉人劳动合同违反法律规定，依法应当支付劳动者赔偿金。被上诉人在上诉人公司工作期间未休年休假，上诉人应当支付被上诉人应休未休年休假工资。上诉人未支付被上诉人2014年12月1日至2015年1月16日工资，上诉人认为被上诉人在该期间存在旷工等不上班的情况，被上诉人予以否认。因上诉人未能提供充分确凿的证据证明被上诉人在上述期间存在旷工等不上班的情况，上诉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1776号上诉人（原审原告）上海康久消毒技术有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。被上诉人（原审被告）张舒。上诉人上海康久消毒技术有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定……