工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终6469号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵公社因工作受伤，已依法被认定为工伤，并被鉴定为玖级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。一审法院生效判决已经认定宏图公司与赵公社存在劳动关系，且未依法为赵公社缴纳社会保险，现赵公社发生工伤后无法正常享受的相应工伤待遇及因工伤所产生的费用，应由宏图公司支付。关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的认定。一审法院认为，因双方对仲裁裁决书中认定的一次性伤残补助金41940元、停工留薪期工资6374元、住院伙食补助费240元均无异议，故一审法院予以认定。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。赵公社主张，因宏图公司、新士凯公司均未与赵公社签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，排除了《江苏省实施办法》第二十八条的规定，宏图公司应当全额支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且赵公社构成玖级伤残，故宏图公司应支付赵公社一次性工伤医疗补

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵公社因工作受伤，已依法被认定为工伤，并被鉴定为玖级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。一审法院生效判决已经认定宏图公司与赵公社存在劳动关系，且未依法为赵公社缴纳社会保险，现赵公社发生工伤后无法正常享受的相应工伤待遇及因工伤所产生的费用，应由宏图公司支付。关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的认定。一审法院认为，因双方对仲裁裁决书中认定的一次性伤残补助

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6469号 上诉人（原审被告）：苏州宏图人力资源职介有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇项路村机场路旁。 法定代表人：杨立超，总经理。 委托诉讼代理人：张宇，江苏恒之律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵公社，男，1959年2月5日出生，汉族，住河南省灵宝市。 委任诉讼代理人：汤良贵，安徽舒洲律师事务所律师。 委任诉讼代理……