劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第07875号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陈绪文已在江津区劳动人事争议仲裁委员会的渝津劳人仲案字（2014）第620号案调解中达成了一致协议，由重庆长风基铨机械有限公司支付陈绪文2009年至2013年期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资、未休年休假工资、节假日加班工资、未办理社会保险损失等共计45000元，虽该金额中未明确包含解除劳动合同经济补偿金，但在仲裁调解达成协议中明确约定，该款项支付完毕后，双方基于劳动关系产生的权利义务全部终结。陈绪文自愿在仲裁庭审笔录上签字确认并领取了该笔调解标的款，应视为其同意双方基于劳动关系产生的利全部终结。该协议系陈绪文的真实意思表示，陈绪文不能举证证明其违反法律、行政法规的效力性强制性规定，或系受重庆长风基铨机械有限公司欺诈、胁迫而形成，应为合法有效，对陈绪文与重庆长风基铨机械有限公司均具有法律约束力。同时，陈绪文也未举证
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陈绪文已在江津区劳动人事争议仲裁委员会的渝津劳人仲案字（2014）第620号案调解中达成了一致协议，由重庆长风基铨机械有限公司支付陈绪文2009年至2013年期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资、未休年休假工资、节假日加班工资、未办理社会保险损失等共计45000元，虽该金额中未明确包含解除劳动合同经济补偿金，但在仲裁调解达成
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07875号上诉人(原审原告)陈绪文。委托代理人谭林，江津区职工法律援助中心工作人员。被上诉人(原审被告)重庆长风基铨机械有限公司。法定代表人李晓华，理。委托代理人徐丽华。上诉人陈绪文因与被上诉人重庆长风基铨机械有限公司劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2015)津法民初字第01919号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……