确认劳动关系纠纷 （2015）抚民一终字第63号

环宇花炮厂将花炮的生产工序承包给了不具备生产许可证的个人，而承包人聘请陈平在环宇花炮厂上班，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但根据对承包人的询问及证人证言，陈平受雇于承包人在环宇花炮厂工厂上班，双方之间已经形成了事实上的劳动关系。环宇花炮厂虽然没有直接聘用陈平，但根据环宇花炮厂与承包人签订的承包协议来看，环宇花炮厂仅是将烟花的生产工序承包给了承包人，承包人对外聘请的员工实际上就是环宇花炮厂的员工，陈平实际上是向环宇花炮厂提供了劳务，环宇花炮厂向陈平提供了食宿、工作场地等劳动条件。同时根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认抚州市临川环宇出口花炮厂自2013年9月4日起与陈平之间存在劳动关系。案件受理费10元由抚州市临川环宇出口花炮厂负担。一审宣判后，上诉人环宇花炮厂不服，上诉请求撤销原判，依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一、二审诉讼费由被上诉人负

环宇花炮厂将花炮的生产工序承包给了不具备生产许可证的个人，而承包人聘请陈平在环宇花炮厂上班，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但根据对承包人的询问及证人证言，陈平受雇于承包人在环宇花炮厂工厂上班，双方之间已经形成了事实上的劳动关系。环宇花炮厂虽然没有直接聘用陈平，但根据环宇花炮厂与承包人签订的承包协议来看，环宇花炮厂仅是将烟花的生产工序承包给了承包人，承包人对外聘请的员工实际上就是环宇花炮厂的员工，陈平实际上是向环宇花炮厂提供了劳务，环宇花炮厂向陈平提供了食宿、工作场地等劳动条件。同时根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚民一终字第63号上诉人（原审原告）抚州市临川环宇出口花炮厂，住所地江西省抚州市临川区七里岗垦殖场。法定代表人陈武，该厂厂长。被上诉人（原审被告）陈平，女，1971年11月19日出生，汉族，湖南省浏阳市人，住湖南省浏阳市。委托代理人周炀，湖南竞翔律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人抚州市临川环宇出口花炮厂（以下简称环宇花炮厂）因确认劳……