劳动合同纠纷 东中法民五终字第1723号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资。据此，由于双方未签订书面劳动合同，凯信公司未书面通知解除与梁锋之间的劳动关系，应当向梁锋支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双方于2012年4月16日正式建立了劳动关系，梁锋于2013年1月21日离职，据此，凯信公司应向梁锋支付未签订劳动合同的双倍工资差额的期间为2012年5月16日至2013年1月20日。双方确认2012年5月16日至2013年1月20日期间的双倍工资差额为36759元，凯信司应支付该款给梁锋。综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、凯信公司应于判决发生法律效力之日起三日内向梁锋支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额为36759元。二、驳回凯信公司的诉讼请求。一审诉讼费5元，由凯信公司负担。一审宣判后，上诉人凯信公司不服，向本院提起上诉称：一

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资。据此，由于双方未签订书面劳动合同，凯信公司未书面通知解除与梁锋之间的劳动关系，应当向梁锋支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。双方于2012年4月16日正式建立了劳动关系，梁锋于2013年1月21日离职，据此，凯信公司应向梁锋支付未签订劳动合同的双倍工资差额的期间为2012年5月16日至2013年1月20日。双方确认2012年5月16日至2013年1月20日

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书东中法民五终字第1723号上诉人（原审原告）：东莞市凯信针织有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区凤凰二路旁厂房第二层。法定代表人：张燕龙，该公司总经理。委托代理人：望开华，系广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁锋，男，汉族，1975年7月出生。委托代理人：何亚娣，系广东海法（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市凯信针织有限公司（以下简称凯……