劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1794号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。纵观本案，振兴公司在仲裁阶段提供的《签收单》上附有部门名称及“预支2014年2月（3）月工资”字样，表明振兴公司在主观上并无拖欠吕信坡工资的恶意。吕信坡主张其领取的1，000元款项系向部门经理“朱＊＊（音）”个人的借款，“预支2014年2月（3）月工资”字样系振兴公司为规避支付经济补偿金责任而事后添加。对此，分析如下：1、《签收单》目前由振兴公司持有，并非由部门经理“朱＊＊（音）”持有，故原审法院对吕信坡所称该笔款项系部门经

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。纵观本案，振兴公司在仲裁阶段

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1794号上诉人（原审原告）吕信坡被上诉人（原审被告）上海振兴铝业有限公司上诉人吕信坡因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第6359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，吕信坡于2011年8月26日进入上海……