劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2738号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对于孙海燕的行为是否构成严重违纪持有不同意见，双方已在上述陈述各自观点，不再赘述。孙海燕确认2015年3月5日与同事发生殴打、2015年5月11日向同事泼水。该行为符合丰田公司制定的《就业规则》第76条第6项规定的扰乱公司秩序纪律的违纪行为，丰田公司视情节轻重，根据《就业规则》第71条、第73条的规定，分别给予孙海燕警告（计5分）处分并无不当，予以采信。因孙海燕分别在2015年3月、5月发生两次违纪行为，丰田公司根据《就业规则》第72条的规定，认定孙海燕在三年内累计惩罚系数已达10分，符合开除的条件，据此根据《就业规则》的规定解除与孙海燕的劳动合同，并无不当，予以采信。关于孙海燕主张其他同事也存在过错，该节事实与本案无关，本案中不予认定。综上，对孙海燕要求与丰田公司恢复劳动关系，并按照税后6,378元/月的标准支付2015年7月11日至判决生效之日工资的诉讼请求，不予支持。关于孙海燕要求丰田公司支付2015年夏季奖金7,265元的诉讼请

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对于孙海燕的行为是否构成严重违纪持有不同意见，双方已在上述陈述各自观点，不再赘述。孙海燕确认2015年3月5日与同事发生殴打、2015年5月11日向同事泼水。该行为符合丰田公司制定的《就业规则》第76条第6项规定的扰乱公司秩序纪律的违纪行为，丰田公司视情节轻重，根据《就业规则》第71条、第73条的规定，分别给予孙海燕警告（计5分）处分并无不当，予以采信。因孙海燕分别在2015年3月、5月发生两次违纪行为，丰田公司根据《就业规则》第72条的规定，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2738号上诉人（原审原告）孙海燕，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地宁夏回族自治区银川市兴庆区XX巷XX号，现住上海市浦东新区XX路XX弄XX室。被上诉人（原审被告）丰田纺织（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区上海市外高桥保税区XX路XX号X楼第X层XX部位。法定代表人伊藤文隆，董事长。委托代理人姚飞，高朋（上海）律师事……