确认劳动关系纠纷 （2015）乌中民五终字第807号

一、乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月13日作出的乌经（头）劳人仲字[2015]第90号《仲裁裁决书》，是对马成林与维泰集团是否存在劳动关系作出的裁决，并未对信盛达建设公司与马成林之间是否存在劳动关系进行审查认定，故信盛达建设公司关于马成林重复申请仲裁的诉称，原审法院不予支持。二、信盛达建设公司提交的劳务工资表及员工考勤表均为信盛达建设公司单方制作，无其它有效证据予以印证，原审法院对该证据不予采信。三、参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中：第一，信盛达建设公司及马成林符合法律、法规规定的主体资格；第二，马成林在仓房沟路（仓房沟立交—雅山路）道路改建工程（第二标段）从事的砌挡土墙工作是信盛达建设公司的业务组

一、乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月13日作出的乌经（头）劳人仲字[2015]第90号《仲裁裁决书》，是对马成林与维泰集团是否存在劳动关系作出的裁决，并未对信盛达建设公司与马成林之间是否存在劳动关系进行审查认定，故信盛达建设公司关于马成林重复申请仲裁的诉称，原审法院不予支持。二、信盛达建设公司提交的劳务工资表及员工考勤表均为信盛达建设公司单方制作，无其它有效证据予以印证，原审法院对该证据不予采信。三、参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第807号上诉人（原审原告）：新疆信盛达建设劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：马育祝，新疆信盛达建设劳务有限公司总经理。委托代理人：康伟，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马成林林，男，1962年2月9日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托代理人：葛永哲，陕西弘业律师事务……