劳动合同纠纷 （2016）云04民终128号

关于驰瑞公司主张原审程序违法，本案应发回重审的上诉意见，因撤销仲裁裁决纠纷案件的审查内容并不涉及事实认定，而驰瑞公司是否足额支付陈太金待岗期间工资及应否支付经济补偿金系本案应予查明认定的事实，故不属于本案的处理须以该案的审理结果为依据的情形，驰瑞公司主张原审程序违法依据不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三

关于驰瑞公司主张原审程序违法，本案应发回重审的上诉意见，因撤销仲裁裁决纠纷案件的审查内容并不涉及事实认定，而驰瑞公司是否足额支付陈太金待岗期间工资及应否支付经济补偿金系本案应予查明认定的事实，故不属于本案的处理须以该案的审理结果为依据的情形，驰瑞公司主张原审程序违法依据不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云04民终128号上诉人（原审原告）玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司。法定代表人龚学金，董事长。委托代理人杨福顺，云南震序律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人(原审被告)陈太金，男，汉族。委托代理人刘祖斌，云南青茂律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司（以下简称驰瑞公司）因与被上诉人陈太金劳动合同纠纷……