劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1148号

双方劳动合同约定黄蔼琴薪资方案为双方签订的《聘用信》上约定的数额，而《聘用信》明确约定根据史泰博高层管理人员奖励计划，若符合相关规定，黄蔼琴即可获得年收入百分之二十五的现金奖励，现金奖励金额将基于实际收益与前期预设的财务目标等因素，有所浮动。2015年3月11日，史泰博公司人事经理向黄蔼琴发出电子邮件，在附件中《离职员工最后支付之薪金》表中不仅确认将支付给黄蔼琴最后一个月工资及经济补偿金数额，同时也表明将依据史泰博公司2014年45.4%付款标准支付黄蔼琴2014年主要管理人员奖金133,800元，史泰博公司人事经理在处理黄蔼琴离职事宜时所发邮件，应系代表史泰博公司所作意思表示，结合上述证据，史泰博公司应当根据约定支付黄蔼琴2014年度高层管理奖金计133,800元。史泰博公司抗辩发放条件需要个人年度绩效达到预期评价，而黄蔼琴2014年个人业绩未能达标。黄蔼琴予以否认。史泰博公司为此提供的“主要管理人员奖金计划-2013财政年度”的信函系打印件，无法作为证据被采信，且在聘用信及离职员工最后支付之薪金表中亦无其主张的意思表示，因其未对该项主张提供其他确凿证据予以佐证，原审法院对其该项陈述

双方劳动合同约定黄蔼琴薪资方案为双方签订的《聘用信》上约定的数额，而《聘用信》明确约定根据史泰博高层管理人员奖励计划，若符合相关规定，黄蔼琴即可获得年收入百分之二十五的现金奖励，现金奖励金额将基于实际收益与前期预设的财务目标等因素，有所浮动。2015年3月11日，史泰博公司人事经理向黄蔼琴发出电子邮件，在附件中《离职员工最后支付之薪金》表中不仅确认将支付给黄蔼琴最后一个月工资及经济补偿金数额，同时也表明将依据史泰博公司2014年45.4%付款标准支付黄蔼琴2014年主要管理人员奖金133,800元，史泰博公司人事经理在处理黄蔼琴离职事宜时所发邮件，应系代表史泰博公司所作意思表示，结合上述证据，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1148号上诉人（原审原告）黄蔼琴，XX年XX月XX日出生。委托代理人刘婷，上海铭森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史泰博（上海）有限公司。法定代表人JosephG.Doody，董事长。委托代理人沈力，上海市润和律师事务所律师。上诉人黄蔼琴因与被上诉人史泰博（上海）有限公司（以下简称“史泰博公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区……