劳动合同纠纷 （2020）苏05民终9575号

用人单位应当足额向劳动者支付工资。本案中，鼎泰公司作为用人单位未明确与李全胜约定工资数额，导致工资数额标准不够明确的主要责任在于鼎泰公司，鼎泰公司应当对工资如何发放及工资的数额承担举证责任。现鼎泰公司提出的报销款与实际发放的金额不能对应，且部分金额差距较大，不能证明蔡英华转给李全胜的款项并非工资而是报销款；同时，鼎泰公司也没有证据足以证明杨振鸣向李全胜支付的款项并非工资，更不能推翻鼎泰公司盖章的收入证明，因此，一审法院认定李全胜自2017年至2018年11月休病假前工资标准为年薪15万元。之后，李全胜属于病假或者因鼎泰公司未安排工作而停工期间，鼎泰公司应按规定支付医疗期工资及停工工资，医疗期工资可按最低工资的80%支付；停工工资在一个月内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资，超过一个月的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付。经核算，鼎泰公司已经足额支付了2019年至2020年2月期间的工资，对于李全胜要求支付工资差额的主张，一审法院不予支持。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认李全胜自2017年

用人单位应当足额向劳动者支付工资。本案中，鼎泰公司作为用人单位未明确与李全胜约定工资数额，导致工资数额标准不够明确的主要责任在于鼎泰公司，鼎泰公司应当对工资如何发放及工资的数额承担举证责任。现鼎泰公司提出的报销款与实际发放的金额不能对应，且部分金额差距较大，不能证明蔡英华转给李全胜的款项并非工资而是报销款；同时，鼎泰公司也没有证据足以证明杨振鸣向李全胜支付的款项并非工资，更不能推翻鼎泰公司盖章的收入证明，因此，一审法院认定李全胜自2017年至2018年11月休病假前工资标准为年薪15万元。之后，李全胜属于病假或者因鼎泰公司未安排工作而停工期间，鼎泰公司应按规定支付医疗期工资及停工工资，医疗期工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终9575号上诉人（原审被告）：李全胜，男，1968年8月30日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：徐勇，江苏米来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州鼎泰钢结构工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇金家坝工业开发区金周公路段。法定代表人：杨振鸣，总经理。委托诉讼代理人：毛春泉，江苏新天伦(吴江)律师事务所律师。……