劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4640号

浦东申通公司在与李远合建立劳动关系期间未依法为李远合缴纳社会保险费，李远合以此为由于2016年6月22日向浦东申通公司提出解除劳动合同并要求浦东申通公司支付解除劳动合同经济补偿金于法有依，予以支持。浦东申通公司称李远合同意其不缴纳社会保险费的主张，无证据证明，不予采信。至于计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限。根据《最高人民院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。李远合主张其工作年限应自2008年6月5日起算，并提供了“收据”及2016年4月的微信聊天记录复印件、劳动合同等予以证明。对此原审认为，首先，浦东申通公司自认其公司与李远合于2009年11月至2011年8月9日期间存在劳动关系，之后又经浦东申通公司安排由李远合与宁波A公司签订了期限自2011年8月

浦东申通公司在与李远合建立劳动关系期间未依法为李远合缴纳社会保险费，李远合以此为由于2016年6月22日向浦东申通公司提出解除劳动合同并要求浦东申通公司支付解除劳动合同经济补偿金于法有依，予以支持。浦东申通公司称李远合同意其不缴纳社会保险费的主张，无证据证明，不予采信。至于计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限。根据《最高人民院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4640号上诉人（原审原告）：上海浦东申通快递有限公司，注册地上海市浦东新区北蔡镇一六村唐弄队南唐家宅90号9幢，实际经营地上海市浦东新区新浦路488号3号楼。法定代表人：余有根，总经理。委托诉讼代理人：徐晶乐，女，上海浦东申通快递有限公司工作人员。委托诉讼代理人：余磊斌，男，上海浦东申通快递有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李远……