确认劳动关系纠纷 （2014）锡民终字第1536号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，要判定双方之间是否存在事实劳动关系，要从以下几个方面来考量：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意；此外再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，佳兢公司于2013年2月4日在轩艺江阴公司的经营地址上注册成立，自该日起佳兢公司就具备了用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系。李芬枝虽然自2012年12月进入轩艺江阴公司工作，但2013年2月份轩艺江阴公司的厂牌被换上了佳兢公司的厂牌，李芬枝的工作地点并未变化，结合李芬枝受伤后也是佳兢公司出面支付的医药费，李芬枝有理由相信其在受伤时用人单位系佳兢公司。虽然佳兢公司称其公司于2013年3月7日完成税务登记，于2013年3月16日开始租赁轩艺江阴公司厂房，但税务登记与劳动关系的建立没有必然联系，而关于厂房的租赁问题，佳兢公司没有提供转租合同的原件，也没有提供履行的依据，反而与其公司一开始提供的设备租赁合同

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，要判定双方之间是否存在事实劳动关系，要从以下几个方面来考量：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意；此外再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，佳兢公司于2013年2月4日在轩艺江阴公司的经营地址上注册成立，自该日起佳兢公司就具备了用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系。李芬枝虽然自2012年12月进入轩艺江阴公司工作，但2013年2月份轩艺江阴公司的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1536号上诉人（原审被告）江阴佳兢金属制品有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇华西工业园区（特种焊管厂对面）。法定代表人徐佳，该公司总经理。委托代理人徐少元。被上诉人（原审原告）李芬枝。委托代理人王亚娟。上诉人江阴佳兢金属制品有限公司（以下简称佳兢公司）因与被上诉人李芬枝确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0……