确认劳动关系纠纷 （2015）淮中民终字第00573号

劳动关系的认定应当考虑劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、用人单位是否向劳动者支付报酬等因素，综合予以认定。本案中，原告城山公司在2011年前委托仁观公司负责楼盘的销售，被告刘婷婷在此阶段受雇于仁观公司从事房屋销售工作，被告刘婷婷与仁观公司建立劳动关系；但2011年仁观公司的办事机构撤出后，原告城山公司自己负责小区房屋的销售工作，而被告刘婷婷继续从事销售工作，其工作内容是原告城山公司业务的组成部分。庭审中，原告城山公司主张其受仁观公司委托向被告刘婷婷发放工资所提供的电汇单，其上载明是城山公司向仁观公司汇款，而非仁观公司向城山公司汇款，故该证据不能证明其与仁观公司之间存在委托发放工资的事实。结合自2011年3月开始原告城山公司直接通过银行向被告刘婷婷发放工资的事实，原审认为从2011年3月开始，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，应当认定双方自此形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告城山公司

劳动关系的认定应当考虑劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、用人单位是否向劳动者支付报酬等因素，综合予以认定。本案中，原告城山公司在2011年前委托仁观公司负责楼盘的销售，被告刘婷婷在此阶段受雇于仁观公司从事房屋销售工作，被告刘婷婷与仁观公司建立劳动关系；但2011年仁观公司的办事机构撤出后，原告城山公司自己负责小区房屋的销售工作，而被告刘婷婷继续从事销售工作，其工作内容是原告城山公司业务的组成部分。庭审中，原告城山公司主张其受仁观公司委托向被告刘婷婷发放工资所提供的电汇单，其上载明是城山公司向仁观公司汇款，而非仁观公

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00573号上诉人（原审原告）淮安城山房地产开发有限公司，组织机构代码79106846-5，住所地淮安市清河区金鼎御庭小区21幢107室。法定代表人张金明，该公司董事长。委托代理人赵科华。被上诉人（原审被告）刘婷婷。上诉人淮安城山房地产开发有限公司（以下至判决主文前简称城山公司）与被上诉人刘婷婷确认劳动关系纠纷一案，淮安市清河区人民……