经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终6630号

劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金，2015年12月18日龙筠公司向于燕美送达了一份通知，内容主要为龙筠公司决定待双方劳动合同于2015年12月31日到期后，双方不再签订新的劳动合同。在双方之间的劳动纠纷中，于燕美表示其有回到原岗位上班的意愿，但龙筠公司不愿与于燕美重新订立劳动合同，在此情况下，于燕美主张经济补偿金符合法律规定。于燕美陈述其入职时间为2011年10月10日，龙筠公司对此并未提出异议，故于燕美的经济补偿金应计算4.5个月，结合于燕美的工资水平，龙筠公司应支付于燕美经济补偿金18000元。关于代通知金，于燕美与龙筠公司的劳动合同于2015年12月31日到期后解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，于燕美主张代通知金无法律依据，原审法院不予支持。2015年10月31日之前于燕美工资已经在昆劳人仲案字（2015）第2070号案件中处理，现本案涉及2015年11月、12月工资。由于龙筠公司原因，导致于燕美无法继续履行劳动合同，根据于燕美的工资水平，对于于燕美要求龙筠公司支付2015年11月1日至12月31日工资差额6320元的请求原审法院予以支持。社会

劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金，2015年12月18日龙筠公司向于燕美送达了一份通知，内容主要为龙筠公司决定待双方劳动合同于2015年12月31日到期后，双方不再签订新的劳动合同。在双方之间的劳动纠纷中，于燕美表示其有回到原岗位上班的意愿，但龙筠公司不愿与于燕美重新订立劳动合同，在此情况下，于燕美主张经济补偿金符合法律规定。于燕美陈述其入职时间为2011年10月10日，龙筠公司对此并未提出异议，故于燕美的经济补偿金应计算4.5个月，结合于燕美的工资水平，龙筠公司应支付于燕美经济补偿金18000元。关于代通知金，于燕美与龙筠公司的劳动合同于2015年12月31日到期后解除，不属于《中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6630号上诉人（原审原告）：昆山龙筠汽车零部件有限公司，住所地昆山市周市镇横长泾路519号。法定代表人：安健，董事长。委托诉讼代理人：郭之扬，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于燕美。上诉人昆山龙筠汽车零部件有限公司（以下简称龙筠公司）因与被上诉人于燕经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初……