劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1529号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于安居乐公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，安居乐公司主张系李林聪自行离职，但未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。安居乐公司以此为由于2014年7月14日向李林聪发出解聘通知，缺乏事实与法律依据，原审判决据此认定系安居乐公司违法解除劳动关系，并判令安居乐公司向李林聪支付违法解除劳动合同赔偿金3368元（3368×0.5×200%），符合法律规定，本院依法予以维持。二、原审判决判令安居乐公司向李林聪支付2014年7月1日至15日期间的工资1700元，双方当事人对此均无异议，本院依法予以照准。三、关于律师费的问题，原审判决根据李林聪的胜诉比例，判令由安居乐公司负担律师费人民币4800元，于法不悖，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市安居乐物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于安居乐公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，安居乐公司主张系李林聪自行离职，但未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。安居乐公司以此为由于2014年7月14日向李林聪发出解聘通知，缺乏事实与法律依据，原审判决据此认定系安居乐公司违法解除劳动关系，并判令安居乐公司向李林聪支付违法解除劳动合同赔偿金3368元（3368×0.5×200%），符合法律规定，本院依法予以维持。二、原审判决判令安居乐公司向李林聪支付2014年7月1日至15日期间的工资1700元，双方当事人对此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1529号上诉人（原审原告）深圳市安居乐物业管理有限公司。法定代表人江松典，总经理。委托代理人陈少娜，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李林聪，男。委托代理人骆建军，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳市安居乐物业管理有限公司（以下简称安居乐公司）因与被上诉人李林聪劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗……