劳动争议 （2019）闽0212民初852号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、被告应否支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；二、被告解除劳动关系的行为是否属于违法解除，应否支付赔偿金；三、被告是否要支付原告代通知金一个月工资；四、被告应否要返还原告缴交的社会保险费用。 一、关于被告应否支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 从上述法律规定来看，用人单位向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资的最长期限仅为11个月，期间系自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为满一年的当日已订立无固定期限劳
摘要
李东龙与厦门市同安区白沙仑农场劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初852号 原告：李东龙，男，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：林辉，福建贝盈律师事务所律师。 被告：厦门市同安区白沙仑农场，住所地福建省厦门市同安区白沙仑。 法定代表人：王朝阳。 委托诉讼代理人：杨新海，厦门市新民法律服务所法律工作者。 原告李东龙与被告厦门市同安区白沙仑农场（以下简称“白沙仑农场”）劳……