劳动争议 （2019）晋0105民初9225号

本案争议的焦点是被告应否承担原告所主张的各项费用及损失。 原告主张被告向其支付2018年5月23日至2019年5月23日共计12个月未签订书面劳动合同的一倍工资共计40330.95元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 上述规定明确将二倍工资的支付期限定在用工之日1年之内，因此，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍的工资。 在本案中，被告山西就上便利依法应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资期限应从2015年9月4日至2016年8月4日，原告要求被告支付2018年5月23日至2019年5月23日未签订书面劳动合同的双倍工资共计4033

杨莉与山西就上便利店连锁经营管理有限公司劳动争议一审民事判决书

太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初9225号原告：杨莉，女，1979年9月17日出生，汉族，住太原市。 委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。 被告：山西就上便利店连锁经营管理有限公司，住所地太原市小店区建设南路121号地下一层，统一社会信用代码×××。 法定代表人：王锐，总经理。 委托诉讼代理人：连鸿儒，山西神明律师事务所律师。 原告杨莉与被告山西就上便利……