确认劳动关系纠纷 （2014）锡民终字第1698号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。靳成章于2012年11月进入松大重工公司工作，截止2013年4月1日双方并未解除劳动关系，同月18日，靳成章尚以借款单形式向松大重工公司领取生活费，故靳成章主张其与松大重工公司于2013年4月1日存在劳动关系，依法予以支持。松大重工公司辩称2013年4月1日靳成章未至公司上班视为自动离职，双方劳动关系解除。结合靳成章受伤及其后向公司领取生活费等事实，松大重工公司该项抗辩缺乏事实依据，依法不予采信。据此，原审法院依照判决如下：一、确认2013年4月1日靳成章与松大重工公司存在劳动关系；二、驳回松大重工公司的诉讼请求。原审判决后，松大重工公司不服，向本院提起上诉称，靳成章2013年4月1日无故离开其公司，至今未到其公司上班，无法判断靳成章在2013年4月1日是否在劳动关系存续期间受伤的。请求二审法院撤销原审判决，改判确认其公司与靳成章之间不存在事实劳动关系。被上诉人靳成章答辩称，其于2013年4月1日在松大重工公司受伤，受伤后才去医院就诊，其与松大重工公司之间存在事实劳动关系，其在原审诉讼中也已经提供了相关证据，请求二审法依法予以维持。二审中，对

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。靳成章于2012年11月进入松大重工公司工作，截止2013年4月1日双方并未解除劳动关系，同月18日，靳成章尚以借款单形式向松大重工公司领取生活费，故靳成章主张其与松大重工公司于2013年4月1日存在劳动关系，依法予以支持。松大重工公司辩称2013年4月1日靳成章未至公司上班视为自动离职，双方劳动关系解除。结合靳成章受伤及其后向公司领取生活费等事实，松大重工公司该项抗辩缺乏事实依据，依法不予采信。据此，原审法院依照判决如下：一、确认2013年4月1日靳成章与松大重工公司存在劳动关系；二、驳回松大重工公司的诉讼请求。原审判决后，松大重工公司不服，向本院

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1698号上诉人（原审原告）无锡松大重工机械有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区堰桥配套区堰畅路18号。法定代表人潘松胜，该公司董事长。委托代理人洪诗发。委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）靳成章。委托代理人徐俊、范宝露，江苏茂业律师事务所律师。上诉人无锡松大重工机械有限公司（以下简称松大重工公司）因与被……