确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终138号

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。被告马强为支持自己的主张，提交了滕州农商银行、济宁银行两份银行交易明细表，明细表明确记载了自2015年12月至2017年6月间，原告易通公司法定代表人韩耀至向被告马强支付工资的事实。该明细表系确认劳动关系的法定要件。据此应认定，原告易通公司与被告马强自2015年5月8日至2017年4月29日存在事实劳动关系。原告易通公司未提供证据以支持自己的主张，应承担于己不利的法律后果，对其要求确认与被告马强间不存在劳动关系的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告易通公司与被告马强自2015年5月8日至2017年4月29日之间存在事实劳动关系；二、驳回原告易通公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告易通公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位向劳动者支付劳动报

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。被告马强为支持自己的主张，提交了滕州农商银行、济宁银行两份银行交易明细表，明细表明确记载了自2015年12月至2017年6月间，原告易通公司法定代表人韩耀至向被告马强支付工资的事实。该明细表系确认劳动关系的法定要件。据此应认定，原告易通公司与被告马强自2015年5月8日至2017年4月29日存在事实劳动关系。原告易通公司未提供证据以支持自己的主张，应承担于己不利的法律后果，对其要求确认与被告马强间不存在劳动关系的主张，不予支持。依照《中华人

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁04民终138号上诉人（原审原告）：滕州易通玻璃有限公司，住所地：滕州市洪绪镇开发区孔屯生态园南104国道西。法定代表人：韩耀至，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐秀萍，山东薛国律师事务所律师被上诉人（原审被告）：马强，男，1985年9月23日出生，汉族，住山东省滕州市新兴续建**。上诉人滕州易通玻璃有限公司（以下简称易通公司）因与被上诉人马强……