劳动争议 （2018）京03民终4233号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可邬天巡自2014年11月10日至2015年2月28日期间正常工作，联嘉云公司虽主张签订《变更协议》时已与邬天巡口头约定，正常工作时按照北京市最低工资标准支付工资，但对此未能提交证据证明，邬天巡对此亦不予认可。《变更协议》仅就待岗期间工资标准进行了约定，现联嘉云公司未提交证据证明邬天巡就正常工作时按照北京市最低工资标准支付工资进行过约定，故该院对联嘉云公司的该主张不予采信，联嘉云公司应支付2014年11月10日至2015年2月28日期间的工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，邬天巡亦无异议，该院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联嘉云公司于2016年6月27日向邬天巡送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于该日解除，联嘉云公司主张其因经营困难，无法继续

北京联嘉云控股有限公司与邬天巡劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4233号上诉人（原审原告）：北京联嘉云控股有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号2号楼（国家广告产业园区孵化器21639号）。法定代表人：王淑经，经理。委托诉讼代理人：闫默，男，北京联嘉云控股有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：邬天巡，男，1972年6月24日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京联嘉云控股有限公司（以下简称联嘉云……