劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9530号

用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。2016年10月27日，阿卡公司通知黄铖洁解除劳动合同，阿卡公司向黄铖洁出具的解除劳动合同书上载明解除劳动合同的原因在于黄铖洁辱骂同事、有过激行为等，但阿卡公司未对此提供相应的证据予以证实。阿卡公司解除劳动合同，依据不足，应承担相应的法律责任。阿卡公司、黄铖洁签订的劳动合同中约定了阿卡公司对黄铖洁实行非标准工时工作制即每星期工作24小时，但黄铖洁实际每个工作日工作时间超过4小时，阿卡公司按月向黄铖洁发放工资，工资结算周期超过十五日，故阿卡公司、黄铖洁之间不属非全日制用工关系。阿卡公司提出的阿卡公司、黄铖洁间属非全日制用工关系，阿卡公司享有随时终止用工权利之主张，不予采纳。阿卡公司与黄铖洁解除劳动合同不符合法律规定，双方本应恢复劳动关系，但审理中阿卡公司称黄铖洁在阿卡公司处的会计工作岗位已招聘其他职工担任，无法按原条件安排黄铖洁的工作岗位，阿卡公司提供的证据证明了其主张成立。鉴于双方劳动合同已难以继续履行，故原审法院确认双方不再恢复劳动关系。因此，阿卡公司要求不与黄铖洁恢复劳动关系、不支付黄铖洁2016年11月16日至裁决生效之日止的工资之诉讼请求，

用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。2016年10月27日，阿卡公司通知黄铖洁解除劳动合同，阿卡公司向黄铖洁出具的解除劳动合同书上载明解除劳动合同的原因在于黄铖洁辱骂同事、有过激行为等，但阿卡公司未对此提供相应的证据予以证实。阿卡公司解除劳动合同，依据不足，应承担相应的法律责任。阿卡公司、黄铖洁签订的劳动合同中约定了阿卡公司对黄铖洁实行非标准工时工作制即每星期工作24小时，但黄铖洁实际每个工作日工作时间超过4小时，阿卡公司按月向黄铖洁发放工资，工资结算周期超过十五日，故阿卡公司、黄铖洁之间不属非全日制用工关系。阿卡公司提出的阿卡公司、黄铖洁间属非全日制用工关系，阿卡公司享有随时终止用工权利之

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9530号上诉人（原审被告）：黄铖洁，女，1979年2月21日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审原告）：阿卡流体设备（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路6999号39幢第一、二层厂房。法定代表人：LOTHARHANSMARTINGRUTESEN，总经理。委托诉讼代理人：李楠楠，上海蓝众律师事务所律师。上诉人黄铖洁因与被上……