劳动争议 （2016）苏01民终7899号
裁判要旨
《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重病或者绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，汇仁恒安公司系以濮少华的劳动合同系合同到期为由，终止双方之间的劳动关系，并非以濮少华患病不能从事原工作，医疗期满后也不能从事单位另行安排的适当工作为由解除双方的劳动合同，且濮少华劳动能力鉴定结论也是在双方劳动合同解除后作出的，故濮少华现以此主张其患重病要求汇仁恒安公司支付医疗补助金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于争议焦点二，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限为5年以下的医疗期为6个月。上述规定的第四条明确医疗期为六个月的按十二个月内累计病休时间计
摘要
《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重病或者绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，汇仁恒安公司系以濮少华的劳动合同系合同到期为由，终止双方之间的劳动关系，并非以濮少华患病不能从事原工作，医疗期满后也不能从事单位另行安排的适当工作为由解除双方的劳
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7899号上诉人（原审原告）:濮少华，女，1968年3月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：蔡崇杰。被上诉人（原审被告）：南京汇仁恒安物业管理有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪镇淳东路28-13号。法定代表人：沈春雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人濮少华因与被上诉人南京汇仁恒安物业管理有限公司（以……