追索劳动报酬纠纷 （2017）苏06民终1846号

欣达公司、赵伦标在审理过程中均认可双方未约定劳动期间的工资标准，赵伦标每年均领取部分工资，具体数额不详。在2015年公司停产的情况下，双方才约定了赵伦标的工资标准为3000元/月，并补充制作了赵伦标的工资发放表。赵伦标在本案中按3000元/月标准主张权利，并未扣除已支付的部分，而欣达公司在审理过程中全部认可赵伦标的主张。因赵伦标系欣达公司法定代表人的父亲，在欣达公司未提供赵伦标实际劳动的考勤表、每年工资发放、支付、欠付等相关证据予以佐证的情况下，法院有理由怀疑该后补工资表上工资金额的真实性。赵伦标诉状中称其是公司一线工人，而在欣达公司八年时间里未支付其工资并且未制作相关欠付工资凭证的情况下，没有证据显示赵伦标向欣达公司主张过权利或向劳动部门反映欣达公司欠付其劳动报酬情况，赵伦标的行为与常理不符。在双方未提供其他证据对赵伦标的主张予以佐证的情况下，法院对赵伦标的诉讼请求难以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，一审判决：驳回

欣达公司、赵伦标在审理过程中均认可双方未约定劳动期间的工资标准，赵伦标每年均领取部分工资，具体数额不详。在2015年公司停产的情况下，双方才约定了赵伦标的工资标准为3000元/月，并补充制作了赵伦标的工资发放表。赵伦标在本案中按3000元/月标准主张权利，并未扣除已支付的部分，而欣达公司在审理过程中全部认可赵伦标的主张。因赵伦标系欣达公司法定代表人的父亲，在欣达公司未提供赵伦标实际劳动的考勤表、每年工资发放、支付、欠付等相关证据予以佐证的情况下，法院有理由怀疑该后补工资表上工资金额的真实性。赵伦标诉状中称其是公司一线工人，而在欣达公司八年时间里未支付其工资并且未制作相关欠付工资凭证的情况下，没

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1846号上诉人（原审原告）：赵伦标，男，1946年3月11日出生，汉族，住南通市通州区。被上诉人（原审被告）：南通市通州区欣达船用机械有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：赵惠。上诉人赵伦标因与被上诉人南通市通州区欣达船用机械有限公司（简称欣达公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2016）苏0612民初8188……