追索劳动报酬纠纷 （2021）沪02民终2177号

本案争议焦点为翊视公司是否需要支付何金龙工资差额。根据已查明的事实可知，翊视公司以2，480元为标准，支付何金龙2020年3月至8月工资。根据相关规定，对于超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动支付工资，劳动者未提供劳动的，企业可以发放生活费。本案中翊视公司因疫情原因安排部分可提供劳动的员工居家工作，要求员工填写工作日志并汇报，并发布了公示表格式。何金龙主张其自2020年2月13日应主管陆伟琪安排居家办公至2020年3月12日，然其提交的工时表显示至2020年3月24日其仍在工作，与其前述陈述存有矛盾之处。陆伟琪在微信聊天记录中虽称2020年2月13日至2020年3月17日期间每日向其发送工作报告，但研发部每日报发送记录系截图，尚不足以体现何金龙工作完成情况，与翊视公司要求提交的工时表亦不一致，此外何金龙并未提供其他证据证明其在前述期间系应主管陆伟琪要求居家办公。结合2020年3月24日，何金龙向该公司主管萧建伟发送关于工时表的电子邮件后，萧建伟回复其二月份开始并无任务安排，无需填写日报，据此，本院对其主张在前述期间居家办公不予采信。翊视公司提交的证据显示其于2020年2月

本案争议焦点为翊视公司是否需要支付何金龙工资差额。根据已查明的事实可知，翊视公司以2，480元为标准，支付何金龙2020年3月至8月工资。根据相关规定，对于超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动支付工资，劳动者未提供劳动的，企业可以发放生活费。本案中翊视公司因疫情原因安排部分可提供劳动的员工居家工作，要求员工填写工作日志并汇报，并发布了公示表格式。何金龙主张其自2020年2月13日应主管陆伟琪安排居家办公至2020年3月12日，然其提交的工时表显示至2020年3月24日其仍在工作，与其前述陈述存有矛盾之处。陆伟琪在微信聊天记录中虽称2020年2月13日至2020年3月17日期间每日

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2177号上诉人(原审原告)：何金龙，男，1992年01月05日生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：刘建坤，上海国畅律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海翊视皓瞳信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：梁文隆，董事长。上诉人何金龙因与被上诉人上海翊视皓瞳信息科技有限公司(以下简称翊视公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服……