劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4156号

安姆特公司与颜泽付的劳动关系成立，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，安姆特公司不认可颜泽付提供的《劳动合同》，但却未就颜泽付的入职时间、薪资报酬等提供相应证据，故原审法院采信颜泽付之主张，即颜泽付从2008年2月20日进入安姆特公司处工作。安姆特公司称2013年12月双方已经解除劳动合同关系，且以后再无为颜泽付发放工资，该陈述与个人所得税完税证明及社保缴纳明细显示内容相悖，故对安姆特公司该陈述原审法院不予采信，结合颜泽付的个人所得税完税证明及社保缴纳明细，原审法院认定2014年期间双方劳动关系存在，颜泽付依约为安姆特公司提供劳动，安姆特公司亦应当依约向颜泽付支付劳动报酬。现安姆特公司并未就颜泽付2014年9月、11月、12月的出勤情况及工资发放情况提供相应证据，颜泽付个人所得税完税证明显示2014年8月颜泽付应发工资为31500元、2014年9月应发工资为31400元，现颜泽付依据其银行对账单，主张按最后两月实际发放工资标准即25003.77元主张2014年9月、11月、12月工资75011.31元，该主张于法不悖，原审法院予以支持。关于双方解除劳动合同的理由，庭审中安姆特公司陈述

安姆特公司与颜泽付的劳动关系成立，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，安姆特公司不认可颜泽付提供的《劳动合同》，但却未就颜泽付的入职时间、薪资报酬等提供相应证据，故原审法院采信颜泽付之主张，即颜泽付从2008年2月20日进入安姆特公司处工作。安姆特公司称2013年12月双方已经解除劳动合同关系，且以后再无为颜泽付发放工资，该陈述与个人所得税完税证明及社保缴纳明细显示内容相悖，故对安姆特公司该陈述原审法院不予采信，结合颜泽付的个人所得税完税证明及社保缴纳明细，原审法院认定2014年期间双方劳动关系存在，颜泽付依约为安姆特公司提供劳动，安姆特公司亦应当依约向颜泽付支付劳动报酬。现安姆特公司并未就

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4156号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地苏省昆山市周市镇民管路8号。负责人姜新兵，总经理。委托代理人贺盛云，系该公司员工。被上诉人（原审被告）颜泽付。委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安姆特公司）因与被上诉人颜泽付劳动合同纠纷一案，不服江苏省……