劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终5804号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，武钢公司根据公司劳动效率提升的工作要求，为优化劳动组织，提高劳动生产率和工作效率，降低人工成本制定了《炼铁厂2017年劳动效率提升实施方案》，并经过民主程序依法依规实施。根据其中的相关规定，双方签订的离岗歇工协议书和居家休息协议书是对原劳动合同的变更，并重新确定了各自的权利和义务，是双方协商一致的结果，采用了书面形式，双方均应当履行。林力争未举证证实用人单位胁迫其签订协议或存在利用协议免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形。至于林力争所述申请竞争上岗一事，无论林力争是否确实参与竞争上岗，均被双方签订的离岗歇工协议书和居家休息协议书意思表示所替代。关于林力争称居家休息审批表上本人的签名和捺印不真实的问题。本案审理过程中双方在一审法院主持下，已经抽签选定了鉴定机构后，林力争在没有证据证实该鉴定机构存在有违科学客观、独立公正等情形下无故反悔，
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，武钢公司根据公司劳动效率提升的工作要求，为优化劳动组织，提高劳动生产率和工作效率，降低人工成本制定了《炼铁厂2017年劳动效率提升实施方案》，并经过民主程序依法依规实施。根据其中的相关规定，双方签订的离岗歇工协议书和居家休息协议书是对原劳动合同的变更，并重新确定了各自的权利和义务，是双方协商一致的结果，采用了书面形式，双方均应当履行。林力争未举证
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终5804号上诉人（原审原告）：林力争，男，1962年10月27日出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。委托诉讼代理人：余坤月，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉钢铁有限公司，住所地武汉市青山区股份公司机关。法定代表人：刘安，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡富强，湖北静海律师事务所律……