劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02801号

王水仙进入今皓公司工作，依法建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，王水仙应当按劳动合同约定履行劳动合同义务。在劳动合同期间，今皓公司因生产经营需要进行厂区搬迁至昆山市张浦镇江丰路（距离为3.5公里）。王水仙认为变更劳动合同内容（履行地）需要与其协商、自愿达成，今皓公司强迫其接受其搬迁方案，违反劳动合同双方平等自愿的原则。今皓公司厂区整体搬迁是因生产经营需要而搬迁，王水仙也是知道的，而搬迁新地址与原地址相距3.5公里，不应当认定今皓公司的厂区搬迁属变更劳动合同内容（履行地），且劳动合同也约定了履行地为昆山，即并不能认定今皓公司的搬迁新厂为变更劳动合同履行地，故王水仙认为今皓公司搬迁变更劳动合同约定内容（履行地）的理由不成立，原审法院不予认定，王水仙应当积极服从配合今皓公司的搬迁工作至新厂上班。今皓公司的搬迁方案给予了王水仙相应的补贴，且今皓公司要求王水仙至新厂报到上班的理由正当，王水仙应当至新厂报到正常上班。王水仙不服从今皓公司的工作安排，而王水仙在正常时间到今皓公司（原地址），即王水仙拒绝提供劳动（新厂上班），今皓公司对此多次告知王水仙至新厂正常上班，有关部门也予以协调，而王水仙仍拒绝正

王水仙进入今皓公司工作，依法建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，王水仙应当按劳动合同约定履行劳动合同义务。在劳动合同期间，今皓公司因生产经营需要进行厂区搬迁至昆山市张浦镇江丰路（距离为3.5公里）。王水仙认为变更劳动合同内容（履行地）需要与其协商、自愿达成，今皓公司强迫其接受其搬迁方案，违反劳动合同双方平等自愿的原则。今皓公司厂区整体搬迁是因生产经营需要而搬迁，王水仙也是知道的，而搬迁新地址与原地址相距3.5公里，不应当认定今皓公司的厂区搬迁属变更劳动合同内容（履行地），且劳动合同也约定了履行地为昆山，即并不能认定今皓公司的搬迁新厂为变更劳动合同履行地，故王水仙认为今皓公司搬迁变更劳动合同约定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02801号上诉人（原审原告）王水仙。委托代理人白海珠，上海沪威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）今皓电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区今皓路288号，组织机构代码62841946-4。法定代表人林文煌，董事长。委托代理人汤剑慰，江苏六典律师事务所律师。上诉人王水仙因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（201……