经济补偿金纠纷 （2017）粤04民终45号

邓二与瑞宏公司存在劳动合同关系，双方应当根据法律法规的规定及合同约定全面履行合同义务。在劳动合同履行过程中，用人单位享有经营自主权，根据企业的发展需要及市场规律决定企业的经营场地。瑞宏公司根据企业的发展需要，将企业搬迁至高新区，不属于针对劳动者而进行的变更劳动条件的行为，属于企业经营自主权，所以邓二认为瑞宏公司违约的理由不成立。对于非因用人单位或者劳动者的主观过错造成劳动合同的终止，致使劳动者失业的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的立法精神，应当由用人单位给予劳动者经济补偿金，以达到对失业劳动者的相应救济和保护，这是由劳动合同法律关系中对劳动者的非对称保护的性质决定的，属补偿性质，而非惩罚性质。本案中，瑞宏公司变更经营场所，如果变更的场所构成劳动者在订立劳动合同时对劳动条件约定的根本变化，则构成因情势变更造成劳动合同内容的变更，由此造成劳动合同不能履行，劳动者有权提出解除劳动合同，瑞宏公司因此应当向劳动者支付经济补偿金。当然，这种变更应当建立在用人单位合法、无过错的前提下，否则用人单位则可能承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项并无区别用人单位

邓二与瑞宏公司存在劳动合同关系，双方应当根据法律法规的规定及合同约定全面履行合同义务。在劳动合同履行过程中，用人单位享有经营自主权，根据企业的发展需要及市场规律决定企业的经营场地。瑞宏公司根据企业的发展需要，将企业搬迁至高新区，不属于针对劳动者而进行的变更劳动条件的行为，属于企业经营自主权，所以邓二认为瑞宏公司违约的理由不成立。对于非因用人单位或者劳动者的主观过错造成劳动合同的终止，致使劳动者失业的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的立法精神，应当由用人单位给予劳动者经济补偿金，以达到对失业劳动者的相应救济和保护，这是由劳动合同法律关系中对劳动者的非对称保护的性质决定的，属补偿性质，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终45号上诉人（原审被告）：珠海瑞宏电子科技有限公司，住所地：珠海市南屏广场新翠路欣业路11号1楼。法定代表人：刘瑞波，总经理。委托诉讼代理人：麦康杰，广东江林律师事务所律师。委托诉讼代理人：周广彪，广东江林律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：邓二，女，汉族，1987年6月21日出生，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：李华明，……